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Führungstrainings gehören zu unserem Kerngeschäft; untenstehend finden Sie einige Beispiele. Damit Führungstrainings eine Wirkung im Alltag zeigen, sollten die Seminare unbedingt mit Workshops und fallweise mit 1:1-Coachings ergänzt werden.
Führungskraft als Coach mit Geschäftsleitung und Kader einer mittelgrossen Produktionsfirma industrieller Güter
- Ziele
- Steigerung der Performance von Mitarbeitern
- Weiterentwicklung von Mitarbeitern zu mehr Selbständigkeit und Übernahme von Verantwortung
- Themen
- Situatives Führen
- Coaching und G.R.O.W. Modell
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
- Recursive Training Cycle (Kontinuierliches Lernen)
Kompetenzprofile als Basis für Führungstrainings in einem Handelsunternehmen
In diesem Projekt entwickelten wir ein Kompetenzprofil für die Führungskräfte des Unternehmens. Das spezielle: die einzelnen Fähigkeiten sind direkt aus den Strategien der Business Units abgeleitet. Stärkt eine Führungskraft ihre Kompetenzen, leistet das einen unmittelbaren Beitrag zur Strategieerreichung.
Die aktuell stattfindenden Führungstrainings auf Basis der Kompetenzprofile sind daher sehr zielgerichtet.
Führungstraining für einen Finanzdienstleister
- Ziele
- Unterstützung der Teamentwicklung in anspruchsvollen Zeiten
- Themen
- Aktuelle Herausforderungen im Führungsalltag
- Führungsstile und Delegieren
- Führungskommunikation
- Zustands- und Ressourcenmanagement
- Persönliche Leitmotive
- Motivation und Zielbestimmung
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Kommunikationstraining
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